人力銀行調查顯示，台灣的企業界有百分之九十六，曾碰到面試新人或新人應正式上班時等無人的狀況。面對徵人面談過程中有人爽約，基本上，我已是處變不驚了，然而昨天倒是小驚了一下。一位剛大學外文系畢業但已在日商公司工讀服務已經三年的年輕女性，日前曾來面試，請教她在日商公司學到什麼。她說日本人做事精細，反覆查驗，務求完美；也提到她過去的主管耳提面命，做好是應該的，一次做不好，別人就會留下不好印象。我當下認為，她的職場養成教育是好的，因此，安排了第二天的實務操作觀察和再次面談，這位畢業生也開心的點頭。結果時間到了她不僅爽約，同事電話了解時，對方彷彿渾然不知我們曾經有約。
上個月朋友組團赴日旅遊，回來告訴我飯店好熱，因為大地震後日本缺電，飯店房間外的公共空間都不供應冷氣。別以為這是強制規定，許多行業甚至主動調整上班時間，例如耗電量大的汽車製造業，他們不約而同的將上班時間調到周六周日，為的就是讓周間平日的用電不至於吃緊；上班族在辦公室自行以電扇或扇子取代冷氣，連許多在台灣的日本商社日籍員工，也和日本母公司一樣，脫掉西裝穿起短袖襯衫辦公，這種自律也就是讓我不敢小看和尊敬日本這個國家的因素。
一位大學生經過一千多個日子裡的耳濡目染，無法在日本公司學會自重和自律?!想想，好加在，她沒來上班。
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